本当に強い会社とは売り上げでも自己資本比率でもなく、組織に属する一人一人が真に自立し、自由で、豊かな発想ができ責任を持って仕事が出来る会社だと考 える。多くの大企業は安全性や企業モラル(企業道徳)が定着している、この安全に対する意識やモラルが組織の規模を決定している。
我々が事業を拡大してい く過程で、機会を捉え組織の意識改革を奨め安全・安心で満足度の高い職場を創るために小さな事から一つ一つレベルを高める努力を続けなければいけない。完 全な組織も完全な人間も過去に存在した事は無いからだ。
本当に強い会社とは売り上げでも自己資本比率でもなく、組織に属する一人一人が真に自立し、自由で、豊かな発想ができ責任を持って仕事が出来る会社だと考 える。多くの大企業は安全性や企業モラル(企業道徳)が定着している、この安全に対する意識やモラルが組織の規模を決定している。
我々が事業を拡大してい く過程で、機会を捉え組織の意識改革を奨め安全・安心で満足度の高い職場を創るために小さな事から一つ一つレベルを高める努力を続けなければいけない。完 全な組織も完全な人間も過去に存在した事は無いからだ。